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  • Il Centro Italiano di Studi di Storia e d'Arte nasce nel 1972 su iniziativa dell'Ente Provinciale per il Turismo, del Comune di Pistoia, dell'Amministrazione Provinciale di Pistoia, della Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura di Pistoia, della Cassa di Risparmio di Pistoia e Pescia. 

    Il Centro si propone di promuovere, con particolare riferimento alla Toscana, la cultura e il turismo favorendo la diffusione della conoscenza storica ed artistica dei monumenti della regione nonché della sua storia. 
    A tal fine il Centro: 
    - promuove ricerche e pubblicazioni scientifiche di storia e di storia dell'arte medioevale e moderna; 
    - organizza convegni di studio a carattere scientifico; 
    - organizza in Pistoia convegni internazionali di studio, con lezioni e discussioni in ordine alla civiltà dell'epoca medioevale e moderna, con particolare riferimento all'arte e alla storia; 
    - promuove manifestazioni di alto livello culturale, allo scopo di favorire una maggiore conoscenza del patrimonio storico e artistico; 
    - esprime pareri attinenti alla materia. 

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    I Soci fondatori del Centro attualmente sono: il Comune di Pistoia, l'Amministrazione Provinciale di Pistoia, la Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura di Pistoia, la Fondazione Cassa di Risparmio di Pistoia e Pescia. 

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    Possono chiedere di essere Soci effettivi tutti coloro che si interessano alle finalità del Centro. Essi devono presentare al Consiglio Direttivo domanda di ammissione controfirmata da un membro del Consiglio medesimo o da due Soci. La loro ammissione è riservata al Consiglio Direttivo e ratificata dalla Assemblea Generale dei Soci. 

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    I Soci onorari sono nominati dall'Assemblea su proposta del Consiglio Direttivo, in considerazione di particolari benemerenze scientifiche. 

    Para el alcance del éxito deseado por un profesional este debe combinar dos grandes auto-exigencias: el tener una buena actitud y aptitud en las labores a desempeñar.

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    La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y en la productividad de las empresas. Los cambios de actitud positiva ayudan a mejorar en los niveles de experiencia laboral en la carrera de un individuo.

    Cuando los empleados están motivados se tornan a tener una actitud en el entorno laboral favorable que permite tener un entorno armonioso dando paso al desarrollo eficiente y eficaz de los trabajos a desarrollar en el día a día.

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    Si los empleados se sienten bien con su remuneración, estos demuestran tener una mejor actitud y desarrollan sus labores con compromiso y responsabilidad. El personal con actitud positiva al poner su máximo interés al momento de resolver conflictos en la empresa demuestra inteligencia y psicología para resolverlos inmediatamente.

    El empleador contrata personal que demuestre actitudes para desenvolverse y que desarrolle aptitudes que brinden un alto desempeño. Las empresas buscan que su público interno se maneje y maneje en situaciones que causen descontrol para buscar soluciones positivas y efectivas.

    La aptitud y la actitud se combinan para aplicarse a alguna acción específica en un tiempo determinado. Es importante destacar que aun individuos con un buen nivel de aptitud y con la actitud correcta, no realizan lo que desean alegando la falta de una oportunidad. Y aunque es verdad que las oportunidades en muchas ocasiones son limitadas, podemos considerar que la unidad de oportunidad básica es el tiempo, y éste es el mismo para todos; es decir todos tenemos las mismas 24 horas por día. Sin embargo no todos las usamos de la misma manera.

    El punto es reconocer que como mínimo, al estar vivos, tenemos la oportunidad de lanzarnos a la acción por aquello que deseamos, una y otra vez, las veces que sea necesario hasta conseguirlo. No siempre es fácil y podemos resumir con el dicho “si las cosas que valen la pena fueran fáciles, cualquiera las haría”.

    Ahora bien, podemos establecer que una actitud está constituida por tres factores principales: pensamientos, emociones y sensaciones / movimientos que responden automáticamente a nuestra percepción de los estímulos externos. Dentro del mecanismo de las actitudes, los factores que lo componen juegan roles diferentes. Las emociones juegan un papel importante, ya que representan la fuerza impulsora que va a mover todo el mecanismo, mientras que el pensamiento juega un papel de director: es el encargado de conducir las emociones en una dirección determinada, es el que “debe” marcar el camino y controlar las emociones que a su vez generan sensaciones y movimientos correspondientes

    Entre las actitudes más valoradas en un emprendedor están:

    • Cambiar para mejorar:  Para experimentar crecimiento es necesario cambiar. Los cambios deben ser buscados y realizados.

    • Entusiasmo en todos nuestros emprendimientos:  Vivir con esta cualidad nos da la fuerza necesaria; esta fuerza hay que avivarla a diario. Serenidad, autocontrol y visión positiva son las mejores armas para enfrentar con éxito los problemas.

    • Establecer metas:  Sin la acción es difícil lograr nuestro objetivo. Llevar a cabo nuestras ideas puede convertirse en algo grandioso, sólo lo sabremos si actuamos.

    • Ser personas integrales:  Si ampliamos nuestros conocimientos sobre distintas áreas, estaremos más preparados y aportaremos más. Nunca podemos decir que “sabemos lo suficiente”.

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  • • Terminar las tareas:  La perseverancia y el compromiso no pueden faltar en un emprendedor.

    Il servizio di  Thenice Falda Sin mangas para mujer cathedral
     è indicato per applicazioni in cui il cliente ha bisogno della più totale autonomia nella installazione, gestione e configurazione di applicazioni, unitamente ad una elevata disponibilità di memoria, disco, e potenza di processore. In tal caso Pansevice metterà a disposizione un server  interamente dedicato  al Cliente, con installato il sistema operativo Linux (CentOS 5.4 o altro sistema nel caso di esigenze particolari) oppure Windows 2003 o 2008 Web Edition, che potrà essere utilizzato in completa libertà, installando qualsiasi tipologia di software necessaria alle proprie esigenze. L'accesso al server potrà avvenire unicamente via internet, tramite appositi strumenti di amministrazione remota1.

    Il servizio di  server virtuale  è invece indicato per applicazioni che, pur avendo bisogno di autonomia nella gestione dei servizi, non ha bisogno però di elevate prestazioni, memoria, o spazio disco. In questo caso Panservice mette a disposizione del cliente non un intero server fisico, ma una porzione di uno dei propri server, tramite un software di virtualizzazione che permette comunque di vedere tale partizione di server come se fosse un server totalmente indipendente, naturalmente andando a condividere le risorse fisiche dell'hardware. Tale approccio permette una elevata economicità pur mantenendo la totale autonomia nel sistema operativo installato. Così come per i server dedicati, i server virtuali vengono forniti con sistema operativo Linux o Windows.

    I quattro erano stati arrestati dalla Guardia di finanza all’uscita del ristorante «Manuelina» , a Recco (Genova), dove era stata passata la busta coi soldi. Secondo i militari delle fiamme gialle, coordinati dal procuratore aggiunto Vittorio Ranieri Miniati e dal sostituto Massimo Terrile, quella mazzetta era un «acconto» di una tangente più grande per agevolare la transazione che la Securpol doveva discutere l’indomani. La società aveva un debito di 20 milioni con il Fisco. Alla cena partecipò anche il commercialista genovese Stefano Quaglia che secondo gli inquirenti era il «facilitatore» dell’operazione, e che venne solo denunciato. Per gli inquirenti, Pardini avrebbe assicurato ai tre consulenti che si sarebbe occupato della vicenda, facendo ottenere uno sconto notevole.

    L’inchiesta era nata dopo il trasferimento della sede della Securpol a Genova Badiya Cartera de mano para mujer negro negro Hombre
    : questo aveva portato gli investigatori anche ad usare intercettazioni telefoniche e ambientali per capire il motivo del trasferimento. Ciò ha permesso di scoprire le ragioni e il caso di corruzione. Dopo l’arresto Pardini era stato sospeso. Il pm ha chiesto il giudizio immediato per i quattro, mentre sono ancora al vaglio degli inquirenti altre transazioni di cui Pardini si era occupato. Per gli investigatori quello non sarebbe stato l’unico episodio corruttivo e per questo avevano sequestrato tutta la documentazione dai suoi uffici. Il direttore, originario di Livorno, era arrivato a Genova due anni fa.

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